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NEW QUESTION: 1
Your organization has employed a temporary worker for a position in your company. During employment the individual has been called to military duty. Under the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 are you obligated to reinstate the individual upon his return from duty?
A. No, because once an employee leaves, you are not obligated to reinstate them.
B. Yes, the Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 requires it.
C. Yes, if they have been working as a temporary employee for more than 90 days.
D. No, because temporary employees do not have reinstatement rights.
Answer: D
Explanation:
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0470-43096-5. Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Federal Employment Legislation

NEW QUESTION: 2
Which of the following statements are false? SELECT ALL THAT APPLY
A. A service cannot enter the service consumer role.
B. A service enters the service consumer role when it initiates contact with other services acting as service providers, including those also acting as intermediaries.
C. A service enters the service consumer role only when it accesses other services acting as intermediaries.
D. A service enters the service consumer role only when it initiates contact with other service consumers.
Answer: A,C,D

NEW QUESTION: 3
次のオプションのうち、キーの長さの要件を決定する際の2つの重要な要素はどれですか?
(2つ選択してください。)
A. キーの長さを選択して、データの機密性または整合性を適切な期間保護する必要があります。
B. キーの長さは、キーを使用するデバイスのサポートに依存します。
C. 使用する暗号化アルゴリズムのタイプに応じてキーの長さを選択します。
D. より機密性が高く、より長く秘密にする必要があるデータは、より長いキーを使用する必要があります。
Answer: A,D


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TESTED 08 Sep 2020